南开大学人力资源管理专业《人员招聘与测评》作业及答案5
()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A.组织类素质模型
B.岗位素质模型
C.胜任素质模型
D.通用素质模型
本题答案：
A
A
()是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A.智力单位
B.智龄
C.比率智商
D.离差智商
本题答案：
A
A
无领导小组讨论一般自主形成三类角色组织者、时间控制者以及记录者和()。
A.参与融入者
B.管理者
C.旁观者
D.评价者
本题答案：
A
A
招聘信度指标不包括()。
A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.结构系数
本题答案：
D
D
下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()。
A.人员招聘管理文案
B.人员甄选管理文案
C.人员录用管理文案
D.人员评估管理文案
本题答案：
D
D
是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
A.沟通能力
B.分析能力
C.人及影响力及自信心
D.团队精神
本题答案：
C
C
测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式，属于()。
A.人格测量
B.行为测量
C.能力测量
D.个性测量
本题答案：
A
A
心理测验结果的处理、分析和应用，一般由()来做。
A.用户
B.面试官
C.专业人士或咨询机构
D.候选人
本题答案：
C
C
确定内容效度的方法中不包括()。
A.蓝图对照分析法
B.构念分析法
C.专家比较判断法
D.比较烦
本题答案：
B
B
下列哪一项不是背景调查的主要内容?()
A.教育和专业背景
B.职业和任职资格
C.个人兴趣爱好
D.重要奖惩核查
本题答案：
C
C
()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。
A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评
本题答案：
A
A
以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()
A.销售代表
B.总经理
C.行政主管
D.财务人员
本题答案：
D
D
通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具，是()。
A.瑞文推理测试
B.自陈量表
C.斯坦福-比奈量表
D.人格测试
本题答案：
C
C
根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。
A.吸引人的冒险家
B.平衡的中道
C.傲慢的孤独者
D.以牙还牙的自我保护者
本题答案：
C
C
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。
A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题
本题答案：
A
A
()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A.事业层战略
B.公司层战略
C.管理层战略
D.职能层战略
本题答案：
B
B
以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则?()
A.先选取后淘汰
B.先易后难
C.县淘汰后选取
D.注意前后测验的干扰
本题答案：
A
A
在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()。
A.自我形象
B.价值观和社会角色
C.行为
D.内驱力和社会动机
本题答案：
C
C
卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为()。
A.晶体智力
B.群体智力
C.生物智力
本题答案：
A
A
()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
A.心理测验
B.面试
C.考核
D.甄选
本题答案：
A
A
以下哪些属于多水平团体智力测验?()
A.欧提斯测验
B.万德利克人事测验
C.瑞文标准推理测验
D.韦斯曼人员分类测验
本题答案：
ABD
ABD
按照不同的目的和用途，心理测试可以分为()。
A.职业能力倾向性测试
B.个性测试
C.价值观测试
D.职业兴趣测试
本题答案：
ABCD
ABCD
招聘的公平公正原则主要包括哪几方面?()
A.公开招聘信息
B.公平竞争
C.结果公平
D.形式公平即可
本题答案：
ABC
ABC
职业中介机构的类型一般包括()。
A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司
本题答案：
BCD
BCD
人格所具有的显著特征是()。
A.独特性
B.复合性
C.相对稳定性
D.可变性
本题答案：
ABCD
ABCD