西北工业大学工商管理专业《人力资源开发及管理》作业及答案1

奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于()。

A.正激励

B.正反馈

C.负激励

D.负反馈

本题答案：
B

下列哪一项不属于工作描述的内容?()

A.工作职责

B.学历及专业

C.工作环境

D.工作权限

本题答案：
B

人力资源管理的核心内容是()。

A.人员培训

B.人员激励

C.人员招聘

D.绩效考评

本题答案：
B

某公司是生产建材的小企业，现要进入家具、化妆品等领域，实行多元化发展，为协调和规划公司多种业务的发展，公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是()。

A.内部选拔

B.外部选拔

C.由现任总经理兼任

D.从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用

本题答案：
B

在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是()。

A.工作分析

B.岗位分析

C.职务分析

D.工作描述

本题答案：
D

下列哪一项不属于工作规范内容?()

A.专业

B.学历

C.知识技能

D.工作关系

本题答案：
D

美国企业人力资源管理的中心是()。

A.满足员工需要

B.民主管理

C.人的能力

D.员工的参与

本题答案：
C

制定人力资源规划的依据是()。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

本题答案：
D

下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素?()

A.劳动力市场的变化

B.公司经营状况

C.当地生活水平

D.地区及行业特点

本题答案：
B

采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()。

A.提高受训者的专业能力

B.减轻上级领导的工作压力

C.增强受训者的综合管理能力

D.考察受训者的高层管理能力

本题答案：
C

下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素?()

A.工作责任

B.工作条件

C.工作任务本身

D.工作成就

本题答案：
ACD

影响人力资源计划的外部因素有()。

A.劳动力市场变化

B.员工素质变化

C.企业目标变化

D.政府相关政策的变化

本题答案：
AD

在公司中，精神激励的方法有()。

A.榜样激励

B.赞美激励

C.奖金激励

D.供应免费午餐

本题答案：
AB

员工招聘的目的有()。

A.树立企业形象

B.履行企业的社会义务

C.满足企业的现实需要

D.满足企业的未来需要

本题答案：
ABCD

人际沟通的种类有()。

A.垂直沟通和水平沟通

B.浅层沟通和深层沟通

C.双向沟通和单向沟通

D.正式沟通和非正式沟通

本题答案：
ABCD

影响人力资源计划的内部因素有()。

A.企业目标的变化

B.员工素质的变化

C.行业发展状况的变化

D.劳动力市场的变化