南开大学人力资源管理专业《组织理论》作业及答案8
“经济人”的假设来源于()。
A.亚当·斯密
B.法约尔
C.梅奥
D.泰罗
本题答案：
A
A
以下哪项因素不是组织变革的阻力?()
A.求稳性
B.习惯性
C.激励性
D.安全性
本题答案：
C
C
由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是()。
A.直线职能制
B.事业部制
C.超事业部制
D.矩阵制
本题答案：
B
B
分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是()。
A.梅奥
B.亚当·斯密
C.马斯洛
D.梅格雷格
本题答案：
B
B
三重循环学习通常发生在()。
A.组织环境发生变化
B.组织基本目标、宗旨、愿景进行修正
C.较大程度的组织变革
D.组织核心高管离开
本题答案：
D
D
“社会人”的假设来源于()。
A.亚当·斯密
B.法约尔
C.梅奥
D.泰罗
本题答案：
C
C
“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自()。
A.经济人假设
B.自然人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
本题答案：
A
A
衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指()。
A.管理
B.控制
C.协调
D.领导
本题答案：
B
B
组织通常面临互相冲突的环境制约因素，下列各项不属于的是()。
A.既定政策
B.不确定性
C.人员性因素
D.协商性
本题答案：
C
C
被誉为“组织理论之父”的著名学者是()。
A.泰罗
B.法约尔
C.马克斯·韦伯
D.西蒙
本题答案：
C
C
泰勒的科学管理的理论基础是()。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
本题答案：
A
A
在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是()。
A.权力文化
B.任务文化
C.角色文化
D.人的文化
本题答案：
B
B
莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及()。
A.结构和人员
B.结构和领导
C.领导和人员
D.人员和控制
本题答案：
A
A
组织发展理论关于人的假设是()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
本题答案：
D
D
泰勒的科学管理的理论基础是()。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
本题答案：
A
A