南开大学人力资源管理专业《公共部门绩效评估》作业及答案2
座谈会控制的人数一般在()。
A.5-8人
B.10-20人
C.6-12人
D.7-13人
本题答案：
C
C
好人主义，搞平均主义指的是()。
A.极化效应
B.趋中趋势
C.求全效应
D.先后效应
本题答案：
B
B
一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为()。
A.3-5个
B.4-6个
C.3-7个
D.10-12个
本题答案：
A
A
下列哪种不属于政令畅通的指标要素?()
A.执行计划
B.内部管理
C.完成临时任务
D.汇报反馈
本题答案：
B
B
下列哪些不属于文献调查法的实施?()
A.编写文献大纲
B.筛选和分类
C.复印和摘录
D.整理访谈记录
本题答案：
D
D
下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向?()
A.市场取向
B.社会取向
C.分权取向
D.服务取向
本题答案：
D
D
下列哪种不属于举止文明的指标要素?()
A.态度和蔼
B.仪表端庄
C.公平无私
D.语言规范
本题答案：
C
C
下列哪些不属于举止文明的指标要素?()
A.态度和蔼
B.仪表端庄
C.公平无私
D.语言规范
本题答案：
C
C
下列哪一种不属于4E?()
A.效能
B.经济
C.公平
D.效率
本题答案：
A
A
下列哪些不属于文献调查法的优点?()
A.历史性
B.间接性
C.无反映性
D.简便易行
本题答案：
D
D
美国公共部门绩效评估的第一阶段，测评好坏的重要标准是()。
A.公平
B.效率
C.清廉
D.经济
本题答案：
B
B
以己之心，度人之腹指的是()。
A.极化效应
B.投射效应
C.求全效应
D.先后效应
本题答案：
B
B
下列属于他人心理调控的方法有()。
A.心理共振法
B.群体信息沟通
C.自我意识
D.群体规范控制
E.自我教育
本题答案：
A
A
根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是()。
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
本题答案：
B
B
下列哪种属于公共人力资源绩效的功能?()
A.行为训练
B.提升改善
C.职业发展
D.报酬
本题答案：
A
A
20世纪90年代，英国绩效评估研究的主要特点是()。
A.评估侧重点效益、质量
B.从政府的角度测评绩效
C.从公民的角度来测评绩效
D.绩效评估与其他管理技术结合
E.评估侧重点是公平、经济