华中师范大学行政管理专业《组织行为学》作业及答案1
阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做()。
A.满足-激励规律
B.挫折-倒退规律
C.不满足-渴望规律
D.挫折-需要规律
本题答案：
B
B
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。
A.案例法
B.实验法
C.情景模拟法
D.实地测量法
本题答案：
C
C
个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为()。
A.冲突
B.挫折
C.倒退
D.防卫
本题答案：
B
B
()是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A.知觉
B.动机
C.情绪情感
D.价值观
本题答案：
C
C
管理方格理论中，哪一种管理方式被称为“乡村俱乐部型管理”?()
A.1.9型
B.9.1型
C.5.5型
D.9.9型
本题答案：
A
A
双因素理论是由心理学家()提出的。
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.赫兹伯格
本题答案：
D
D
()领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
A.交易型
B.变革型
C.魅力型
D.权变型
本题答案：
B
B
美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度()。
A.转变显著而快速
B.转变缓慢但显著
C.转变快速但不显著
D.难以转变
本题答案：
A
A
由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。
A.任务型群体
B.利益型群体
C.正式群体
D.非正式群体
本题答案：
A
A
哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心?()
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
本题答案：
B
B
哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意?()
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
本题答案：
C
C
“以小人之心度君子之腹”反映的是()知觉错误。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.定型
D.投射
本题答案：
D
D
态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是()。
A.认知
B.情感
C.意向
D.性格
本题答案：
D
D
智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由()首创。
A.比奈和西蒙
B.沙洛维和梅耶
C.韦克斯勒
D.李波
本题答案：
A
A
()理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。
A.变革性领导
B.魅力型领导
C.特质型领导
D.权变型领导
本题答案：
B
B
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。
A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B.有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博
C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
D.有极强的权力欲望