管理理

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

A、对

B、错

供应链管理代表的不仅仅是某种管理方法，也代表了一整套管理理念。（)
A．正确
B．错误

组织的对内平衡和对外平衡是（）提出来的。

A、社会系统理论

B、权变理论

C、管理过程理论

D、系统管理理

战略性人力资源管理理念真正提出者是（）。

A、亨得利

B、佩迪格鲁

C、德鲁克

D、沃克

（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。

A、积极高效；

B、人岗匹配；

C、以人为本；

D、开拓创新。

在FusionCompute中，虚拟机未安装Tools也可以在FusionCompute管理理界面实现的操作有哪些？（）

A、创建快照

B、迁移

C、关闭

D、休眠

韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）模式。

A、行政组织体系

B、过程管理理

C、理想的行政组织体系

D、人际关系

（）是第三方物流概念出现的历史基础。

A、社会分工

B、新型管理理念

C、改善物流与强化竞争力相结合

D、物流领域的竞争激化

A、合理排班

B、减编制

C、控制耗才

D、实行零缺陷管理理

E、目标管理强调目标的特定性

（）是对合规风险的定性分析，也是整个合规风险管理理的基础。

A、合规风险的识别

B、合规风险的评估

C、合规风险的测试

D、合规风险的监控

从法律渊源的角度来看．属于行政法规的是()．

A．《旅行社管理条例》

B．《导游人员管理条例》

C．《风景名胜管理理条例》

D．《国家旅游局局长令》

A合规风险的识别

B合规风险的评估

C合规风险的测试

D合规风险的监控

人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。

A人力资源管理理念

B人力资源管理政策

C人力资源管理制度

D人力资源管理实践

E人力资源管理评价

关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。

A、人力资源管理理念

B、人力资源管理政策

C、人力资源管理制度

D、人力资源管理实践

E、人力资源管理评价

韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话指出了管理理沦的哲学基础是()

• A管理问题

• B生产问题

• C人性问题

• D人事问题