圈外人

关于领导-成员交换理论的说法，错误的是()

A.属于“圈里人“的下属与领导打交道时，比*圈外人"困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成圈里人“和“圈外人"两个类别

C.领导者也倾向于对"圈里人"投入比“圈外人"更多的时间、感情，很少采用正式领导权成

D.领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

关于领导成员交换理论的说法，错误的是（　）。

A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权成

D.领导成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

关于领导-成员交换理论的说法，错误的是（）。

A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权成D.领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D.领导—成员间的交换是互惠的过程

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。

A在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D领导一成员间的交换是互惠的过程

关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（）。

A.领导—成员交换是一个互惠的过程B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威D.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。

A“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感
B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D领导—成员交换的过程是互惠的过程

下列关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。

A.对同一个领导而言,“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对所在部门贡献更多,绩效评估也更高

D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看,领导者应着手改变下属的自我概念,而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。

A领导者与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D领导—成员交换的过程是单向的

关于领导－成员交换理论的说法，正确的是（　）。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导－成员交换的过程是单向的

关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。

A领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D领导—成员交换的过程是单向的

关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。

A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导一成员交换的过程是单向的

下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导一成员交换的过程是单向的

关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（） A.领导对团体内的成员同样对待B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A领导对团体内的成员同样对待
B领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是（）。

A.领导对团体内的成员同样对待

B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（）。
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体．通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是（）。
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是（　）。

A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D、领导—成员交换的过程是单向的

《圈外人》的作者是美国社会学家()。

A、贝克尔

B、默顿

C、萨瑟兰

D、科恩