A、用人不疑
B、任人唯贤
C、用人之长
D、人尽其才
关于领导用人的艺术以下说法不正确的是
A、选才尽用,才尽则弃
B、各得其所,各扬其志
C、用人不疑,疑人不用
以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则?()
A、能容人的气度和胸襟
B、恪守教条
C、用人不疑疑人不用
D、善于变通
行政管理中的“能级原理”应用到实际生活中就是我们经常说的()。
A.用人不疑
B.知人善任
C.因势利导
D.统筹兼顾
行政管理中的“能级原理”应用到实际生活中就是我们日常经常说的:
A.用人不疑
B.知人善任
C.因势利导
D.统筹兼顾
领导者在用人艺术上应做到()。
A、工作与才能相适应
B、工作与人的性格相适应
C、团队成员配置合理
D、人才更新、用人不疑
乱点“鸳鸯谱”违反了()。
A.扬长避短、各尽所能的原则
B.用人不疑、疑人不用的原则
C.爱护人才、关心帮助的原则
D.重视培养、用养结合的原则
正确的用才原则有()
A、因事设职,量才用人
B、扬长避短,各尽所能
C、明责授权,用人不疑
D、爱护人才,用养并重
E、事业为重,举才荐贤
A.用人不疑、疑人不用的原则
B.合理搭配、整体效能的原则
C.重视培养、用养结合的原则
D.量才用人、职能相称的原则
A.因事择人,知事识人
B.任人唯贤,知人善用
C.用人不疑,疑人不用
D.宽严相济,指导帮助
不知道“用人不疑,疑人不用”最早出于何处,又是谁人的发明。但从读史得知,它可以说是一句__\_,不时都有人说到它,也认可它的正确性。然而,过往的许多事实证明,一些被“用人不疑”的人,其实未必是___\_的贤者;而一些被“疑人不用”的人,也未必就是_______。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候,这种错位就不能避免了。依次填入横线处最恰当的一组是()
A.老生常谈德才兼备不肖之徒
B.肺腑之言多谋善断无良之辈
C.无稽之谈大公无私无耻之徒
D.经验之谈德高望重无名鼠辈
根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的()。
A、量才用人,职能相称原则
B、用人不疑,疑人不用原则
C、扬长避短,各尽所能原则
D、结构合理,素质互补原则
A.量才用人、职能相称
B.扬长避短、各尽所能
C.用人不疑、疑人不用
D.重视培养、用养结合
下列关于领导用人艺术的表述中正确的有()。
A.工作要与才能像适应
B.工作与人的性格无关
C.团队成员知识互补、能力强弱互补
D.用人不疑,用人不嫉
E.察言观行,善于识人