追随者

关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）

A、追随者与领导者在人格上是平等关系

B、追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系

C、追随者与领导者是一种伙伴关系

D、追随者与领导者是一种交易关系

E、追随者与领导者在人格上是不平等关系

A.追随者与领导者在人格上是平等的

B.追随者与领导者在身份上是相对的

C.追随者与领导者存在着互相追随的关系

D.追随者与领导者在权力上是相互制约的

根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。

A、对

B、错

领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。

A、对

B、错

根据赫塞和布兰查德，成熟度包含了（）

A、领导者的动机

B、追随者的年龄

C、追随者的权力

D、追随者承担责任的能力和意愿

此题为判断题(对，错)。

一个有效的领导者能够有力地影响其下属，它不包含下列哪个要素？()(华南理工大学2005年考研真题)

A．领导者必须有追随者

B．领导者拥有影响追随者的能力或力量

C．领导者必须把计划职能从执行职能中分离出来

D．领导者的目的是通过影响追随者来达到的

面对变革每个人的反应不尽相同，但是不外乎有四种反应，这四种类型是（）。

A、领导者、漠不关心者、伪装者、追随者

B、领导者、伪装者、漠不关心者、反对者

C、追随者、领导者、伪装者、反对者

D、追随者、沉默者、反对者、伪装者

A.先驱者

B.早期采用者

C.前期追随者

D.后期追随者

A.先驱者

B.早期采用者

C.前期追随者

D.后期追随者

做一个追随者有时候也是一个不错的战略选择。因为追随者有领先者领跑，所以前进的道路明晰;还有后发优势，在汲取领先者的经验教训的基础上，可以把资源最大化地集中在正确的方向上，少犯错误。由此可见

①认识也可以从领先者经验教训的借鉴中获取  

②做一个追随者能避免前进道路上的曲折 

③发展不一定要创新，追随也能实现超越       

④追随者会面临领先者也要面对的矛盾

A.①②   B.②③   C.①④   D.③④

在新事物创新扩散的过程中，起到重要作用的是（）。

A.先驱者

B.前期追随者

C.后期追随者

D.落伍者

A.早期采用者

B.先驱者

C.前期追随者

D.后期追随者

此题为判断题(对，错)。

彼得.杜鲁克认为：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明()。

A．领导的实质是组织成员的追随与服从

B．领导者需要权力

C．追随者比领导者更重要

D．领导只有一个定义，其余的定义是错误的

当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。

A、对

B、错

开展领导工作必须具备的要素，哪项不妥？

A、必须有下属或追随者

B、领导者拥有影响追随者的能力或力量

C、通过影响下属来实现组织目标

D、有管理能力

开展领导工作必须具备的要素有哪些？

A、必须有下属

B、有追随者

C、领导者拥有影响追随者的能力或力量

D、通过影响下属来实现组织目标

E、有管理能力