奖励制

A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力

B提出了工作定额原理

C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要

D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度

科技奖励制度的特点有哪些()

A、时效性

B、实效性

C、多层次性

D、阶段性

A.募捐制众筹

B.奖励制众筹

C.借贷制众筹

D.股权制众筹

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制

下列法律中没有关于科技奖励制度的规定的是()。

A、《宪法》

B、《民法通则》

C、《专利法》

D、《著作权法》

特别奖励制度的形式一般有（）

A、全面特别奖金

B、销售竟争奖

C、制度特别奖励

D、业绩特别奖励

E、人员特别奖励

A.1974

B.1975

C.1976

D.1977

下列属于我*行五项机制范围的（）

A、贷记凭证如进帐单、托收凭证

B、连带制

C、奖励制

D、报告制

E、处罚制

《节约能源法》建筑节能制度包括（）等内容。

• A、室内温度控制制度

• B、分户计量、按照用热量收费制度

• C、发展节能产品制度

• D、节能创新奖励制度

目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（）

A、薪水加奖金制度

B、薪水加佣金制度

C、薪水加佣金再加奖金制度

D、特别奖励制度

我国科学技术奖励制度改革后首次设立的奖项是（）。

A、国家发明奖

B、自然科学奖

C、国家最高科学技术奖

D、科学技术进步奖

最高管理者应确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施：（）

A、质量诚信制度

B、质量责任追究与激励制度

C、质量管理部门独立行使职权

D、质量奖励制度

国家科技奖励制度自1999年实行重大改革以来，形成了国家最高科学技术奖、（）、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖五大奖项。

A已有充分的法律依据

B是市场经济的要求

C已有良好的实践基础

D是世界各国的成功经验

《图书质量保障体系》要求坚持优秀图书奖励制度，目前我国全国性的图书奖包括（　）。

• A、国家图书奖

• B、“五个一工程”的“一本好书奖”

• C、金钥匙奖

• D、中国图书奖

• E、百花奖

A、国家知识产权制度

B、科研评价制度

C、国家荣誉制度

D、国家科技奖励制度

《图书质量保障体系》要求坚持优秀图书奖励制度，目前我国全国性的图书奖包括（）。

A、国家图书奖

B、“五个一工程”的“一本好书奖”

C、金钥匙奖

D、中国图书奖

E、百花奖

下列不属于“社会人”假设的管理措施的是（　）

• A、在实行奖励时，提倡集体奖励制度

• B、管理工作的重点是完成任务

• C、重视非正式组织的作用

• D、注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

“社会人”假设相对应的管理方式包括（　　）。