工作机会

19、在美国有很多就业促进的举措,其中主要帮助能够参加就业的穷人寻找工作机会和各种培训项目的是()A.技能培训项目B.创造工作机会项目C.工作服务项目D.职业恢复项目
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很多就业者有种错觉，觉得在首都的工作机会就一定比别的地方多，工作待遇就一定比别的地方好，挤进首都就能得到更好的生活。而实际情况是首都的工作机会在数值上确实多，但是就业者也比其他地方多了更多，首都的工作待遇虽然比别的地方稍高，但是生活费用也比别的地方高了更多，很多就业者以为自己获得了更多的工作机会，实际上却被这种错觉禁锢，很多就业者以为自己得到了更高的待遇，实际上高出的待遇远不及高出的生活费用。由此可以推出（）。
A.首都的就业环境是非常残酷的B.很多挤进北京的就业者可能并没有得到更好的生活C.就业者的压力非常大D.社会没有给就业者提供多元的选择。
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一个最近毕业的研究生拒绝了一份每年30000元薪水的工作机会，决心自己创业。他准备取出50000元银行存款（年利率7％）投入企业，再把自己目前出租的一套房子（月租金1500元）用于企业经营。一年中，他的销售收入为107000元，雇员工资支出40000元，广告支出5000元，设备租金10000元，杂费5000元，缴纳税收5000元。试分析这位研究生拒绝了每年30000元薪水的工作机会而自己创业是否值得？

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[问答题,论述题]一个最近毕业的研究生拒绝了一份每年30000元薪水的工作机会，决心自己创业。他准备取出50000元银行存款（年利率7％）投入企业，再把自己目前出租的一套房子（月租金1500元）用于企业经营。一年中，他的销售收入为107000元，雇员工资支出40000元，广告支出5000元，设备租金10000元，杂费5000元，缴纳税收5000元。试分析这位研究生拒绝了每年30000元薪水的工作机会而自己创业是否值得？
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据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？

A：80%

B：85%

C：90%

D：95%

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寻找内线的目的是什么？

A：获得工作机会

B：得到升职机会

C：得到加薪机会

D：获得公司的机密

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第二种情况表明，（　）是导致员工流动的重要原因。

A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

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属于外部激励的奖励方式是（）。

A、奖金

B、欣赏和认可

C、发展的机会

D、具有挑战性的工作机会

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充分就业并不意味着消除失业，即使社会提供工作机会与劳动力完全均衡，仍可能存在结构性失业和摩擦失业。()

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下列属于求职动机是（）

A、教育背景和家庭背景

B、经济压力

C、自尊需要

D、替代性的工作机会

E、职业期望

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社区给居民提供工作机会，属于社区功能中的（　）。

  • A、社会参与功能

  • B、心理支持功能

  • C、“生产——消费——流通”的经济功能

  • D、教育功能

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社区给居民提供工作机会，属于社区功能中的()。 A.社会参与功能B.心理支持功能C.“生产——消费——流通”的经济功能D.社会控制功能
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成功就业的核心内容是什么？

A.理想职业与自身能力是否匹配

B.一个合适的机会

C.最终获得工作机会

D.毕竟高的学历

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在双因素理论中，（）属于保健因素。

（A）薪酬（B）工作丰富化

（C）成就感（D）健康的工作环境

（E）挑战性的工作机会

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劳动力跨地区流动的主要考虑因素不包括（）。
  • A地区间人均收入的差别
  • B工作机会的多少
  • C工作环境的好坏
  • D迁移成本
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劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括（　）。

  • A、地区间人均收入差别

  • B、工作机会的多少

  • C、信息获得容易与否

  • D、迁移距离

  • E、迁移成本

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社区给居民提供工作机会，属于社区功能中的（　）。

  • A、社会参与功能

  • B、社会控制功能

  • C、心理支持功能

  • D、“生产一消费一流通”的经济功能

  • E、教育功能

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趣对个体职业生涯的影响主要表现在（）。
A、影响职业生涯的选择
B、提供工作机会
C、增强职业生涯适应性
D、影响工作的满意度
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劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（）。
  • A地区间人均收入差别大小
  • B工作机会多少
  • C迁移距离
  • D迁移成本
  • E迁移人员
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影响劳动力跨国流动的主要因素有（　）。
A.较高的生活水平
B.较多的工作机会
C.较高的工资水平
D.良好的社会环境
E.良好的教育设施
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