团体主义的问答-试题及答案详解-51搜题

下列选项中，属于美国企业文化的特征的是

A.以人为本的团体主义

B.服务顾客是企业最高的目标

C.信奉“和为贵”以及忠诚的伦理观

D.含蓄而微妙的非理性主义

美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）

A、个体主义与团体主义

B、权力差距

C、不确定性的规避

D、企业价值观念

E、价值观念的刚性与柔性

下列选项中，属于美国企业文化的特征的是（）。

A、以人为本的团体主义

B、服务顾客是企业最高的目标

C、信奉“和为贵”以及忠诚的伦理观

D、含蓄而微妙的非理性主义

美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括(　　　)
A.个体主义与团体主义B.权力差距C.不确定性的规避D.企业价值观念E.价值观念的刚性与柔性

下属对上级有强烈的依附性，人们心目中理想的上司是开明的专制君主，是仁慈的独裁者。上述描述是从哪个角度分析文化差异()
A.个体主义B.团体主义C.权力差距D.集体主义

美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为()

A.权利差距

B.个体主义

C.团体主义

D.不确定性的规避