国际人才
沟通协调概述提到，国际人才的关键素质是（）。
A、全球视野
B、创新能力
C、政治鉴别能力
D、学习能力
E、国际化运作能力
世界市场主要包括的领域有（）。
A、国际商品流通领域
B、国际资本流通领域
C、国际人才流通领域
D、国际货币流通领域
高等教育面临的挑战有()。
A.国际人才大竞争
B.高科技大发展
C.全球经济大开放
D.知识经济崛
E多元文化大汇合
A.培养安全生产方面人才
B.培养复合型人才
C.培养大数据人才
D.培养国际人才
此题为判断题(对，错)。
在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（ ）。
A、国际人才竞争，优胜劣状
B、竞争意识不强，会计信息失真
C、国际竞争内险
D、知识爆炸，信息爆炸
此题为判断题(对，错)。
树立科学的人才观，实施（）是我党适应经济全球化趋势，不断发展，应对国际人才激烈竞争的必然选择。
A．教育战略B．改革开放工程
C．发展的观点D．人才强国战略
A、加快大通关一体化
B、共同打造国际一流市场环境
C、放慢都市圈一体化发展
D、完善国际人才引进政策
此题为判断题(对，错)。
此题为判断题(对，错)。
A.服务
B.技术
C.人才
D.科研
所谓“人才特区”就是在更加宽松的改革权和试验权的基础上，允许人才管理模式和政策具有()，允许在与国际人才管理接轨方面突破现有的体制政策限制
A、优先性
B、特殊性
C、普遍性
D、权威性
此题为判断题(对，错)。
A.差异化
B.多元化
C.同质化
D.个性化
我国人才吸引工作存在的问题有（)等。
A.没有一部专门关于人才引进的法律或法规，制约了依法开展引才工作和削弱了我国引智国际影响力
B.人才引进多头管理、职能交叉、政出多门、各自为政，统筹乏力，效率不高
C.对人才界定不清、标准不规范、分类不科学
D.供需矛盾突出，市场配置人才资源的决定性作用没有发挥，不适应国际人才流动趋势
经济要发展，科技要先行，人才是关键。面对激烈的国际人才竞争，我国必须实施人才发展战略，大力培养人才，开发人才资源，调整人才资源结构，提升人才的整体素质，充分用好人才。我国这样做主要是因为()
A.我国是人民当家作主的社会主义国家
B.我国国家机关必须遵循对人民负责的原则
C.党的宗旨是全心全意为人民服务
D.适应以经济科技为基础的综合国力竞争的需要