面试技巧
应聘的技巧中包含客户的心理、面试技巧与（)
A、客户喜欢什么样的阿姨
B、阿姨挑选客
C、沟通艺术
D、与雇主的沟通
面试的主考官一般要满足以下条件()。
A、必须是人力资源管理专家
B、良好的个人品格和修养
C、相关的专业知识
D、掌握面试技巧
求职时要做好准备掌握恰当的求职技巧展示出自己的优势，求职技巧包括（）
A、搜集就业信息
B、掌握面试技巧
C、善于推销自己
D、专业基础扎实
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。
A．面试前做好充分的准备
B．面试过程中，察言观色
C．尽量创造和谐自然的气氛
D．认真倾听，适当发表结论性意见
小赵学历不高，技能单一，失业多时，生活困难，情绪低落。社会工作者如果要提供间接服务，可以( )。
A对小赵提供经济资助
B建议居委会举办就业技能培训班
C对小赵进行心理辅导
D教导小赵面试技巧
小赵学历不高，技能单一，失业多时，生活困难，情绪低落。社会工作者如果要提供间接朋务，可以（ ）。
A、对小赵提供经济赞助
B、建议居委会举办就业技能培训班
C、对小赵进行心理辅导
D、教导小赵面试技巧
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STAR”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A.刺激、动机、态度、反馈
B.战略、组织、指挥、反馈
C.意识、态度、行为、结果
D.背景、任务、行为、结果
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A、刺激、动机、态度、反馈
B、战略、组织、指挥、反馈
C、意识、态度、行为、结果
D、背景、任务、行为、结果
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用"STAR"的面试技巧，即从（）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A、刺激、动机、态度、反馈
B、战略、组织、指挥、反馈
C、意识、态度、行为、结果
D、背景、任务、行为、结果
A.双向性
B.多样性
C.灵活性
D.针对性
面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、假设性提问
D、行为描述提问
A.条件反应是否受到直接强化
B.新的S-R联结是否形成
C.强化物是否出现在新的反应前
D.以上都是
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）
A、采用情境化结构面试
B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C、系统地对面试官进行面试技巧培训
D、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与安排
E、组织者在面试前做好各方面的准备工作
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
A、采用情境化结构面试
B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C、系统地对面试官进行面试技巧培训
D、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E、组织者在面试前做好各方面的准备工作
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。
某高校应届毕业生因就业问题普遍出现了焦虑、不安等情绪。该校社会工作者小芳在了解具体情况后，一方面为他们开展有关面试技巧和就业咨询等服务：另一方面积极收集就业信息，向用人单位推荐。小芳提供的上述服务中，体现了社会工作对军务对象层面目标中的（）。
A、维护社会稳定
B、缓解困难
C、促进社会公正
D、解救危难