大锅饭

吃的几个阶段解决了哪几个问题？（）

A、温饱问题

B、大锅饭问题

C、打牙祭问题

D、品味问题

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[多选]吃的几个阶段解决了哪几个问题？（）
A．温饱问题
B．大锅饭问题
C．打牙祭问题
D．品味问题
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不利于创造力发挥的环境与心理条件有()

  • A大锅饭

  • B合理竞争

  • C绝对平均主义

  • D专制独裁

  • E人际关系和谐

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"在税务系统推行岗位责任制有利于打破目前吃’大锅饭’的局面。"这句话里用了（）修辞手法。

A、借代

B、象征

C、引用

D、比喻

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群体激励计划的形式多种多样，其中容易造成“大锅饭”现象的激励计划是（　）。

A.班组奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.风险收益计划

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在团队奖励计划中,容易造成吃"大锅饭"现象的奖金分配方式是()。

A.根据个人绩效来分配

B.按贡献大小分配

C.按工资比例区别奖金

D.组员平均分配

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改善初始条件的不公平不包括（）。
  • A保障人们基本的生活条件
  • B提供公平的公共劳务
  • C平均主义的大锅饭
  • D改善欠发达地区的投资环境
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在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()

  • A根据个人绩效来分配奖金  

  • B按工资比例区别奖金

  • C组员平均分配奖金 

  • D按贡献大小分配奖金

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33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A根据个人绩效来分配奖金

B按工资比例区别奖金

C组员平均分配奖金

D按贡献大小分配奖金

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关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。

A、要制定合理的员工的奖惩制度

B、要适时吃“大锅饭”

C、要注重员工内部公平

D、要制定严厉的规章制度

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在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（)。[2007年真题]
A．根据个人绩效来分配奖金
B．按工资比例区别奖金
C．组员平均分配奖金
D．按贡献大小分配奖金

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下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是()。

A、要注重公平

B、要适时吃“大锅饭”

C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板

D、要严格执行上下级的责任分工制度

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某地区的民谣说：“端掉‘大锅饭’，懒汉变勤汉；实行‘大包干’，粮食大增产。”这首歌谣创作于

A.建国初经济恢复时期   B.社会主义改造时期

C.人民公社化运动时期   D.改革开放时期

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有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()()

A薪酬存在层级差异

B沿袭了“不患寡而患不均”的思想

C倡导平均分配的机制

D造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”

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下列关于奖金的表述错误的是()。

A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法

B.奖金的发放有多种形式

C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象

D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作

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在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

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有关中国薪酬体系发展的“多劳多得，按劳取酬”阶段表述不正确的是()()

A谁的付出大，谁就要多得

B谁的付出小，谁就要少得

C“大锅饭”的思想仍然严重

D谁没有付出，谁就什么都得不到

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下列理解符合文意的一项是（）。

A．要一分为二地看待收入差距这个社会问题

B．作者批驳了收入差距有负面效用的错误观点

C．要打破平均主义、“大锅饭”，必然要出现收入差距

D．收入差距产生积极作用必须有一定的前提条件

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关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是( )。

  • A成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难

  • B股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序

  • C股东执行持股计划和决策错误

  • D企业容易出现“大锅饭”现象

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