执行者
下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有()
A.执行者的政策水平
B.执行者的性别
C.执行者的组织管理能力
D.执行者的职业道德
员工在绩效管理实施中的角色是（）
A、任务执行者、业绩记录者
B、任务执行者、信息沟通者、业绩记录者、支持者
C、任务执行者、信息沟通者、业绩记录者
D、任务执行者、信息沟通者、支持者
部门管理者是绩效管理的（）
A、第一执行者
B、被动执行者
C、绊脚石
D、协助执行者
哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）
A、作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效
B、执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作
C、执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能
D、执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
交底是组织者与执行者间的一种行为，是执行者在活动前向执行者布置工作或任务的一个关键环节。
此题为判断题(对，错)。
抽血型鉴定后执行者和核对者同时在血型鉴定单和医嘱本上以（）的格式签全名。
A、采血者/核对者/送血者
B、执行者
C、核对者
D、核对者/执行者
在UML的顺序图中，通常由左向右分层排列各个对象，正确的排列方法是（）
A、执行者角色控制类用户接口业务层后台数据库
B、执行者角色用户接口控制类业务层后台数据库
C、执行者角色控制类用户接口后台数据库业务层
D、执行者角色用户接口业务层控制类后台数据库
在UML的顺序图中，通常由左向右分层排列各个对象，正确的排列方法是（）。
临床医师的地位，在全面康复中应当是（ ）。
A、康复二级预防的执行者
B、康复医疗的执行者
C、康复三级预防的组织者
D、负责住院病人的医疗康复者
E、全面康复的执行者
临床医师在全面康复中应当是()
A.康复二级预防的组织者和执行者
B.康复医疗的执行者
C.康复三级预防的组织者
D.负责住院患者的医疗康复者
E.全面康复的执行者
临床医师的地位，在全面康复中应当是（）
A、康复二级预防的组织者和执行者
B、康复医疗的执行者
C、康复三级预防的组织者
D、负责住院病人的医疗康复者
E、全面康复的执行者
临床医师在全面康复中应做到()
A.是康复二级预防的组织者和执行者
B.是康复医疗的执行者
C.是康复三级预防的组织者
D.是负责住院患者的医疗康复者
E.是全面康复的执行者
企业中的执行角色包括最高执行者、中层执行者和现场执行者，他们分别对应企业中的()、中层管理者和()。
A.最高管理者;普通员工
B.部门负责人;普通员工
C.部门负责人;基层管理者
D.最高管理者;基层管理者
创业团队由不同类型的人组成：（）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。
A、决策者；策划者；执行者；技术专家
B、策划者；执行者；决策者；技术专家
C、策划者；决策者；执行者；技术专家
D、技术专家；策划者；决策者；执行者
员工的发展一般分为四个阶段，依次是（）
A、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者
B、热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者
C、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者
D、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者
对于增强执行者信心帮助最大的是（）
A、决策者的承诺
B、执行者的英明
C、高质量的分析
D、光明的前景
关于软件项目成本估算，下列叙述不正确的是()。
A.管理层的估算要比项目执行人要乐观一些
B.项目的实际执行者一般倾向于多估算项目的成本
C.管理层与执行者之间需要对估算进行协商
D.软件项目成本估算值应该取管理层与执行者各自估算值的平均值
创业团队由不同类型的人组成：()可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划;()能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等;()负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作;()负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为()
A.决策者;策划者;执行者;技术专家
B.策划者;执行者;决策者;技术专家
C.策划者;决策者;执行者;技术专家
D.技术专家;策划者;决策者;执行者
公安机关的性质是公安机关区别于其他国家机关的根本属性。下列关于公安机关性质，正确的表述是（）。
A、公安机关是全体公民意志的忠实执行者
B、公安机关是政府意志的忠实执行者
C、公安机关是人民民主专政的重要工具，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量
D、公安机关是大多数人意志的忠实执行者
销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。
A．个体差异
B．工作差异
C．人岗匹配
D．环境差异