勤杂工

• A女职工
• B未成年工
• C童工
• D勤杂工
• E兼职工

（16分）材料一：下列表格是某县劳动力市场近期需求情况（单位：人）

电脑操作人员

外语人才

一线技术人员

一线生产工人

需求

110

100

260

2280

报名

850

698

1790

6883材料二：在人才市场走访时，某记者了解到，该县需勤杂工300人，但报名的只有85人。一线下岗的青年女工这样议论：“我没有技术，干勤杂工既没有面子，又没有意义，就在家等机会吧。”

结合材料一、二分析我国劳动力就业难的原因。（４分）根据上述材料，你认为应该如何解决我国劳动力就业再就业难问题？（12分）

在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）

A、临时工

B、勤杂工

C、普通工人

D、技术人员

某运输公司一名勤杂工乘电梯被关在一楼，公司物业部门工程师冯某（无上岗证）用三角钥匙打开二层楼电梯层门进轿顶，在轿顶打开一层层门放出被关勤杂工，当冯某自己准备打开二层层门出来时，电梯突然启动上升，冯某不慎被撞击致死.（）

A、冯某无上岗资格证不能使用电梯三角钥匙.

B、冯某是工程师可以使用电梯三角钥匙.

C、冯某应该通知电梯维修人员前来救援.

D、冯某只要不关闭二楼层门，可以不把轿顶检修开关方到检修位置.

某运输公司一名勤杂工乘电梯被关在一楼，公司物业部门工程师冯某（无上岗证）用三角钥匙打开二层楼电梯层门进轿顶，在轿顶打开一层层门放出被关勤杂工，当冯某自己准备打开二层层门出来时，电梯突然启动上升，冯某不慎被撞击致死。（）

A.冯某无上岗资格证不能使用电梯三角钥匙。

B.冯某是工程师可以使用电梯三角钥匙。

C.冯某应该通知电梯维修人员前来救援。

D.冯某只要不关闭二楼层门，可以不把轿顶检修开关方到检修位置。

A.新员工

B.外来勤杂工

C.中高级管理人员

D.反洗钱岗位人员

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

吴士宏的从勤杂工，到通过业务考试，战胜名校学霸，成为正式员工的过程了体现了那些心理能量？

A、勤奋程度

B、奉献意愿

C、非兴趣专注

D、意志力

E、责难承受

下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。

A、学校招用勤杂工

B、国有企业招用厨师

C、娱乐场所招用保安

D、俱乐部招用体操运动员

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某职业介绍所招用职员

D.某俱乐部招用球员

用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。  有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：你认为出现这一分歧的根本原因是（）。 

A、该车间的员工素质不好

B、车间主任缺乏人格魅力

C、工作说明书不够明确、具体和全面

D、勤杂工仅在正常工人下班后才上岗

某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6*10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%。根据上述材料，可推算出必要的医务人员应有多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？

医务室所需的医务人员数=（每天就诊人次数*每一位病人平均就诊时间）/（医务人员每天工作时间*医务人员工作时间利用率）

（136*25）/（60*8*85%）≈8（人）；

由于有夜班，所以医务人员的辅助人员应配2人，勤杂工应配1人。

则合计该医务所人员应为：8+2+1=11（人）。

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某公司招用办公室工作人员

C、某俱乐部招用体操运动员

D、某人才公司招用职员

E、某杂技团招用杂技演员

一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。  有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：你认为该公司在管理上不需要改进的是（）。

A、要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书

B、把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确

C、要求员工必须无条件地服从领导

D、该公司要注意培育和发挥团队精神

工作职责分歧

一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把酒掉的机油清扫干净，但操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。可服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。

有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书:机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定:服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:

A.该车间的员工素质不好

B.车间主任缺乏人格魅力

C.工作说明书不够明确、具体和全面

D.勤杂工仅在正常工人下班后才上岗

A.辞退服务工

B.驳回服务工的投诉

C.对服务工要适当进行批评

D.对服务工要进行表扬

A.要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书

B.把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确

C.要求员工必须无条件地服从领导

D.该公司要注意培育和发挥团队精神

A.关键事件技术

B.主管人员分析法

C.问卷调查法

D.纪实分析法

某校高三（2)班考生围绕“就业和再就业问题”成立探究学习小组，通过实地走访、 网上查阅资料等途径搜集到以下信息。材料一 C县劳动力市场近期需求情况（单位：人)

 电脑操作人员

外语人才

一线技术人员

一线生产工人

需求

112

105

267

2287

报名

850

668

1765

6783材料二 在人才市场走访时，他们了解到，C县需勤杂工200人，但报名的只有85人。一位下岗失业的青年女工这样议论：“我没有技术，干勤杂工既没有面子，又没有意义，就在家等机会吧。”  

（1)结合材料一、二分析我国劳动者就业难的原因。（2)在查阅材料的过程中，同学们还发现在从业过程中，因为劳动报酬问题而引发的劳资纠纷时有发生，一些人采取极端手段讨薪而造成严重后果。怎样才能有效合法地维护劳动者的权利成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的讨论，你会提出哪些有效的措施？（3)结合上述材料，请你为C县政府解决劳动者就业再就业问题提出一些合理建议。