在你看来,性骚扰的原因是什么?描述公司如何将工作场所的性骚扰降至最低限度。
修后的妇女权益保障法明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()
修改后的妇女权益保障法明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。判断对错
新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()
下列关于性骚扰的说法中()是正确的。
A.公司和员工对这一问题的解决办法日益明智,所以这个问题正在减少
B.如果雇主的政策到位,并及时与雇员进行沟通,那么他将不用承担责任
C.性骚扰可发生在异性员工之间,也可发生在同性员工之间
D.触摸也被认为是性骚扰
A首次
B第二次
C第三次
修改后的妇女权益保障法明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”?
A、首次
B、第二次
C、第三次
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正,增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定,但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月,某省人大常委会通过《实施办法》,规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》,下列哪一选项可以成立?( )[2007年真题]
A、《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定,属于对《妇女权益保障法》的立法解释
B、《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法,按照法律高于法规的原则其效力较低
C、《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定
D、《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位应予(),在接到女职工关于性骚扰的求助后,应及时()、()或者处理。
A、制止,查实,救助
B、核查,接待,调解
C、主动制止,救助,调解
D、调查,接待,调解
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正,增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定,但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月,某省人大常委会通过《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》,规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》,下列哪一选项可以成立?()
A、《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定,属于对《妇女权益保障法》的立法解释
B、《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法,按照法律高于法规的原则其效力较低
C、《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定
D、《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正,增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定,但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月,某省人大常委会通过《实施(中华人民共和国妇女权益保障法)办法》,规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》,下列哪一选项可以成立?()。
A.《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定,属于对《妇女权益保障法》的立法解释
B.《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法,按照法律高于法规的原则其效力较低
C.《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定
D.《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
美国硅谷华裔女学者罗茜茜,于2018年1月1日,在网上实名举报北京航空航天大学教授陈小武性骚扰多名女学生。随后,北京航空航天大学在其官网微博发布关于“女博士实名举报北航教授性骚扰”的通报。通报称,对近期关于北京航空航天大学教师陈小武的实名举报和媒体的有关反映,现已查明,陈小武存在对学生的性骚扰行为。网上爆出高校教授性骚扰女同学事件,请对此,谈谈你的看法。
有关职场性骚扰的调查显示,50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰,职场性骚扰多来自上司和同级别的同事,所占比例分别是41.18%和42.35%,来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,职场女性可以通过()的司法保护,维护自己的权益。
A当地妇联投诉
B向大众传媒寻求帮助
C向当地仲裁机构申请仲裁
D向当地人民法院提起民事诉讼
对妇女实施(),构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸或者性骚扰
B、性骚扰或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由