近代管理理论基于人的假设有（）A:经济人假设
B:社会人假设
C:自由人假设
D:决策人假设

基于“决策人”假设的管理措施主要包括()
A.对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大激励效果
B.“决策人”假设并不对人的动机作千篇一律的设定，而是把经济利益、社会心理需要都看成是一种可变的决策前提
C.强调因人而异、灵活多变的管理
D.企业组织要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式

“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）。
A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人

出现股权相持的情况时，大股东不是公司的决策人。（)

出现股权相持的情况时，大股东不是公司的决策人。()