A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
采购资料应真实、有效、完整,具有()
A、时效性
B、可执行性
C、可追溯性
D、可指导性
A.性质
B.具体明确
C.要求
D.原则
计算机中的算法指的是解决某一个问题的有限运算序列,它必须具备输入、输出、()等5个特性。
A、可执行性、可移植性和可扩充性
B、可执行性、有穷性和确定性
C、确定性、有穷性和稳定性
D、易读性、稳定性和确定性
有效的细分市场具有的特征包括 ( )
A可衡量性
B足量性
C可接近性
D差异性
E可执行性
事业单位财务分析指标体系的构建原则有哪些()
A、有用性
B、重要性
C、适用性
D、可执行性