题目

需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.因素比较法

D.计点法

相关标签: 比较法   分类法   公平性   专家指导  

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(  )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A、目标比较法

B、纵向比较法

C、水平比较法

D、组合比较法

E、横向比较法

工程进度表可采用横道图比较法绘制,下列关于横道图比较法相关说法有误的一项是()

A.采用横道图比较法,可以形象、直观地反映实际进度与计划进度的比较情况

B.横道图比较法适用于工程项目中某些工作实际情况与计划进度的局部比较

C.横道图比较法可分为匀速进展横道图比较法和非匀速进展横道图比较法

D.横道图比较法由于其以横道计划为基础,因而几乎没有什么局限性

工程项目监测的进度比较法有()。
A.横道图比较法
B.坐标图比较法
C.S形曲线比较法
D.“香蕉”曲线比较法
E.时标网络图比较法

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