薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

年龄别死亡率曲线

A、0岁组较高

B、35岁以前处较低水平

C、20岁死亡率降到最低值

D、14岁时为最低值

E、以上均不对

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。

A、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

B、薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

C、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)

D、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

关于薪酬变动范围的说法，正确的是（)。
A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值乏间的比率
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差