A.10年后组织人员的总需求
B.现有人员数量
C.1年后人员的留任比例
D.5年后可能离职人员的数量
A.战术性人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.培训规划
D.晋升规划
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%所引起的另外一种劳动力的需求量变化的百分比
B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
A.行为事件面谈
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.无领导小组讨论
A.灵活性很高
B.遵循固定的程序
C.主持人易于控制局面
D.可靠性和准确性较高
A.专业知识
B.工作背景
C.人际关系处理能力
D.人格特质