A.高层主管面试
B.申请表与简历的筛选
C.证明材料与背景材料核实
D.作出录用决策
A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
A.影响范围小
B.信息不易保存
C.有可能遗漏目标群体
D.影响缺乏持久性
A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性
A.相关性
B.可测量性
C.具体性
D.可实现性
A.交易的延续性
B.交易对象的难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件的复杂性