题目

小钱大学毕业后换了几次工作,在寻找工作的过程中,他发现这样一些情况:第一,有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦,从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高;第二,有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高,到这种企业去求职的人很多,求职者被录用的比例较小,并且一旦进入企业,员工的自愿离职率很低,但是这种企业的效益往往也较好;第三,通常情况下,在同类企业中,规模越大,企业支付的工资水平也越高。小钱发现的第一种情况表明,在劳动力市场上存在()工资差别。

A.补偿性

B.技能性

C.竞争性

D.垄断性

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能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（　）。

  • A、劳动者的年龄、性别

  • B、劳动者受教育年限

  • C、劳动者的工作经验和所接受过的培训

  • D、劳动者的性格特点和工作价值观

  • E、劳动者是否加入工会

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有利于中国劳动者就业的情况是（　）。

A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

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属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

  • A劳动者的年龄

  • B劳动者所在企业的地理位置

  • C劳动者的任职年限

  • D劳动者的性别

  • E劳动者所在企业的文化

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B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位
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