题目

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。
A.调查员工关于培训的改进意见
B.对受训人员行为上的改变进行评价
C.调查培训期间的出勤变动情况
D.对受训者的人格特点进行评价

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施工企业职工学习、培训期间的工资，因气候影响的停工工资属于()A:人工费
B:管理费
C:规费
D:措施费

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括（）。

A、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B、培训期间的差旅费用

C、培训期间的伙食费用

D、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

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付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务

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A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事

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