题目

工作分析的内容包括（　）。
A.工作设立的目的和工作内容
B.工作联系
C.工作发生时间和工作环境
D.工作任职者要求
E.工作成本

相关标签：任职者工作内容内容包括

答案

查看答案

相关试题

对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。

A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。

B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。

C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。

D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。

（单选题）任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

A任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位

B任职者与职位要求符合，不需要处理

C任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值

D任职者低于职位要求，方法是将其开除

岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
(A) 对任职者单独访谈
(B) 对承担同类工作的任职者进行群体访谈
(C) 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
(D) 对企业营销人员进行观察
(E) 对生产人员进行问卷调查

工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题]

A、书面的资料

B、同事的报告

C、任职者报告

D、直接的观察

E、任职者家属的报告

关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求