题目

理论研究和实践经验都表明,一个国家劳动者的受教育年限和经济增长绩效密切相关,劳动者人力资本与他们在劳动力市场上的表现密切相关。用_____高等教育发展的思路解决大学生就业难,无异于_____。

A.限制 缘木求鱼

B.抑制 因噎废食

C.控制 刻舟求剑

D.管制 削足适履

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很多人认为对基础的研究投入大量经费似乎作用不大,因为直接对生产起作用的是应用型科技。但是,应用研究发展需要基础理论研究作后盾。纯理论研究可能暂时看不出有什么用处,但不能肯定将来也不会带来巨大利益。
上述议论最可能假设的前提是()。

有利于中国劳动者就业的情况是( )。

A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

  • A劳动者的年龄

  • B劳动者所在企业的地理位置

  • C劳动者的任职年限

  • D劳动者的性别

  • E劳动者所在企业的文化

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前,双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为,下列有关劳动合同变更说法错误的是()。
A.即使用人单位和劳动者协商一致,也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作,用人单位不能调整劳动者的工作岗位
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