A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
A、跨国公司的来源国称为东道国
B、跨国公司的经营多样化
C、跨国公司扩大公司内部贸易
D、跨国公司建立公司战略联盟
E、跨国公司的转移价格由市场供求关系决定
材料一 目前，全球500强企业中已有480多家在华投资，几乎所有的工业项目跨国公司都已进入，没有进来的是一些服务领域的项目或中国目前还没有对外开放的项目。随着中国进一步扩大服务贸易领域的对外开放，还将有更多的跨国公司到中国来投资。跨国公司在华投资企业占中国外贸出口的比例已从1991年的17%上升到2003年的60%左右，并且这一比例还在不断上升。
材料二 2008年9月7日，中国国务院副总理吴仪主持召开二00七年跨国公司座谈会，并对在华跨国公司提出四点希望：希望跨国公司结合中国经济社会发展的总体目标，调整和完善投资战略；希望跨国公司加强与中国在技术创新领域的合作；希望跨国公司提升与中国在国际服务外包领域的合作水平，把中国作为承接服务外包业务的长期战略基地；希望跨国公司在履行企业社会责任方面进一步发挥示范和表率作用。
⑴上述材料说明了什么？
⑵在当今世界经济全球化的形势下，跨国公司投资对我国有什么积极作用？
以下错误的是()。
A.跨国公司是指在两个或两个以上的国家拥有或控制着某种经营活动，在一个统一的决策系统中来实现其全球化经营战略目标的公司。
B.跨国公司是国外直接投资行为的主体，而国外直接投资又促进了跨国公司的成长。
C.跨国公司的母公司所在国被称为东道国。
D.全球战略是跨国公司的重要特征。
目前，世界上共有4万多个跨国公司的母公司，28万个附属子公司，其产品已占世界总产值的40％，发达国家总产值的50％，其承担的贸易额和对外直接投资总额都已经超过世界总额的50％。大型跨国公司的产值甚至已经超过了某些国家的总产值。这表明（）：
A、跨国公司已经成为经济全球化的主要载体
B、跨国公司已经掌握了世界经济的命脉
C、跨国公司已经超越了主权国家的界限
D、跨国公司是发展对外贸易、国际金融和对外投资的惟一方式