根据材料回答1~5题：
李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据以上资料，分析回答下列小题。
下列选项中，符合劳动合同终止情形的有（）。
A．劳动合同期满的
B．女职工在产期的
C．劳动者达到法定退休年龄的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为()。
A.两年期限劳动合同
B.三年期限劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（ ）。
A、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为
B、劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C、劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形