题目

战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对象C.长期战略性和管理流程D.短期战略性和管理流程

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经济战略性安全包含有什么内容?()

A、确保本国战略性资源由民主资本控制

B、确保本国战略发展的安全

C、确保本国战略性资源由民主资本控制,国际上战略性资源供给的安全

D、确保本国主权完整

在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是( )。

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。

A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性

D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

()可以提高农业综合生产能力。
A.引进国外良种
B.推进企业结构战略性调整
C.推进农业结构战略性调整
D.推进工业结构战略性调整

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A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议