衡量运动训练管理模式中的指标有（）。

A、成绩指标、淘汰率成功率指标

B、成绩指标、淘汰率成功率指标、训练成才率指标

C、经费投入指、成绩指标、训练成才率指标

某公司人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于()。

A.横向组织外他比

B.纵向组织外自我比较

C.横向组织内他比

D.纵向组织内自我比较

一场升学率问题的讨论；在教育局的会议室里，校长们就新学期的目标，从学校实际出发，全面贯彻教育方针问题进行了热烈的讨论。下面是几位校长的发言要点。甲：学校的任务是育人成才，成才率高，说明学校完成任务好。在目前，升学率是衡量学生成才率高低的主要标准。所以，我们这一学期的主要任务，就是集中精力抓好毕业班的工作，目标是提高升学率；另一方面也要抓好起始年级，目标也是为今后持续地提高升学率奠定基础。乙：人们常说，办学要有正确的教育思想。但是一所学校的升学率很低，能说教育思想正确吗?问题在于，不要片面追求，而要注重全面发展，实行全面安排。但是，升学率不高，学校的日子不会好过，上次工会评学校系统的劳模时，还明确提出升学率问题，将其作为一个评选条件呢。丙：大家知道，中学肩负双重任务。我们要有长远的目标，既要为高一级学校输送人才，又要为培养各行各业的合格劳动力而努力，升学率只是一个方面。丁：升学率是客观存在的，升学率高一点，对国家有利，家长满意，教师高兴，对学校升重点中学又很有利，学校领导何乐而不为呢?针对以上讨论，谈谈你的看法。

某公司人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是()。

A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机

B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机

C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要

D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑,缺勤率持续上升,工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。新老员工要想尽快恢复公平,可以采取的措施主要有()。

A.辞职

B.改变自己的投入或产出

C.拉大差距

D.改变参照对象

付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务

根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事

关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议

三北精神的科学内涵

阿里巴巴提供了“企业名称认证”“企业身份认证”不同种类的认证,可以根据自身的