下列关于录用信的说法中，正确的是（）

A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的

C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

根据资产需求理论，下列哪种情况会导致资产需求数量减少？（）

A、购买者的财富增加；

B、资产相对于其他替代性资产的预期回报率上升；

C、资产相对于其他替代性资产的风险上升；

D、资产相对于其他替代性资产的流动性增加。

一次失败的人员招聘强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。在接下来的7天里，人力资源部共收到800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人：宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说：“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。”李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。问题：（1）人员招聘的前提是什么？其流程如何？（2）请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。

试题二（共15分）

阅读以下说明和C 函数，将应填入（n） 处的字句写在答题纸的对应栏内。

[说明]

某单位准备进行一次选举，对指定的n 名(n<80)候选人进行投票。为了简化选举工作，事先印制了写有这n 名候选人姓名的选票，投票者只需将选中者名下的圆圈涂黑即可。规定每张选票上被涂黑的圆圈数不得超过3 个，也不得少于1 个，否则视为无效选票。投票结束后，所有选票经计算机扫描处理，形成了描述选票状态的文本文件。例如，

n=8 时所形成的文件如下：

01011000

10010100

10011000

11111111

00000000

00111000

…

其中，每行表示一张选票的数据，每列代表一位候选者的得票情况。第i 行第j 列为1，表示第i 张选票上投了第j 名候选人1 票。函数statistic( )的功能是读入选票数据，并统计每位候选者的得票数,函数返回

有效选票数。

[C函数]

int statistic(FILE *fp,int candidate[],int n)

{ /* 从文件中读入选票数据，n 为候选人数量(n<80)，从有效选票中统计每位候选者

的得票数并存入candidate[],函数返回有效选票数*/

char str[80]; /* str 保存读入的一张选票数据 */

int i,tag = 0; /* tag用于判断每张选票是否有效 */

int q = 0; /* q用于计算有效选票数 */

for(i = 0; i < n; i++)

candidate[i] = 0;

while ( (1) ) {

fgets(str,80,fp); /* 读入一张选票数据 */

for(tag = 0,i = 0; (2) ; i++)

if (str[i] == '1') tag++;

if ( (3) ){ /* 若是有效选票，则进行统计 */

(4) ;

for(i = 0; i < n; i++)

if (str[i] == '1') (5) ;

}

}

return q;

}/* statistic */