关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。

B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁

C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。

• A劳动监察的对象仅仅是用人单位

• B劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

• C法定性是劳动监察的重要属性

• D劳动监察属于行政法的范畴

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

劳动法的监督检查薄弱表现在（　）。

A、劳动监察机构执法不力

B、有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

C、有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

D、有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责

E、有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A．劳动争议仲裁兼有司法特征

B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构