人员配置要求（）。

A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

应聘申请表应反映的信息包括（）。

A、应聘者个人的基本信息

B、应聘者职业兴趣

C、应聘者过去的工作经验与业绩

D、应聘者的个人嗜好

E、应聘者的能力特长

笔试的缺点在于（）。

A．不能全面考察应聘者的工作态度

B．不能全面考察应聘者的品德修养

C．无法全面考察应聘者的管理能力

D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力

E．需要采用其他选择方法进行补充

从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

A、应聘者的社会背景

B、职业锚对招聘的影响

C、应聘者的个性特征

D、企业的用人政策

E、应聘者的寻职强度

招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()

A.应聘者的工作年限

B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验

C.应聘者与前任领导的关系

D.应聘者换工作的频率

面试考官的目标包括（）

A、使应聘者发挥实际水平

B、使应聘者了解单位状况

C、了解应聘者的专业技能

D、了解应聘者的生活习惯

E、决定应聘者是否通过面试