下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）

A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要

B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康

C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的

D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励

E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者

关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（）。

A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者

B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者

C．即使不是管理者也有可能是一位领导者

D．管理者就是所谓的领导者

A都做好人

B都扮黑脸

C中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人

D高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是（　）。

• A、成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

• B、成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

• C、成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

• D、有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问：作为高层管理者，小李所管辖的属于管理者的层次有（）。

A、高层管理者

B、中层管理者

C、基层管理者

D、低层管理者

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.临时管理者