通过建立健全科学的选拔任用机制，保障选人用人公信度，有四个改革举措，其中不包括()。
A.保持考察材料质量
B.推进干部选拔任用提名推荐环节的改革
C.坚持五湖四海选干部
D.健全干部考察制度，增强考察准确性
将来，要使()逐步成为选拔国有企业领导人员的重要方式，提高选人用人公信度。
A.公开招聘
B.竞争上岗
C.组织选拔
D.直接通过猎头公司“猎取”
我市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度()的目标。
A、“上级认可、社会满意”
B、“三年两提高，五年大提升”
C、“两年两提高，五年五提升”
D、“两年两提高，五年大提升”