光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[2008年5月三级真题] （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
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以下良好的团队精神那句话是错误的（）。
A、良好的团队精神可以健全人格，完善提高个人素质
B、良好的团队精神并不能降低事故发生的几率。
C、良好的团队精神可以促进船员个人事业的发展。
D、良好的团队精神有助于增加船员之间相互沟通、交流，实现船舶的准班、节能增效目标。
假定一个个体与一些从群体随机抽取的个体交配，所产生的子代平均值距其群体平均数的平均离差的两倍，即称为该个体的()
A.选择响应
B.选择差
C.一般配合力
D.育种值
团队精神的基础是______个人的兴趣和成就，其核心是互相帮助和合作，最高的目标是使团队具有凝聚力。团队精神的精神并不是要求团队中的成员牺牲自我，相反，表现自己的个性，发挥自己的才华，使用自己的特长才能保证成员拥有共同完成目标的动力。文中空白处应该填写的词语是：
A．尊敬B．尊重C．保证D．保护
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付款人在进行付款时无（）
A.形式审查义务
B.实质审查义务
C.附带审查义务
D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()
A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
阿里巴巴提供了“企业名称认证”“企业身份认证”不同种类的认证,可以根据自身的
