下列对战略性发展规划的理解有误的一项是()。

A．战略性发展规划是制定城市中长期战略目标的依据

B．战略性发展规划是制定土地利用、交通管理、环境保护和基础设施等方面的发展准则和空间策略

C．战略性发展规划是为城市各分区和各系统的实施性规划提供指导框架

D．战略性发展规划是为城市各分区的开发控制提供直接依据

我国对旅游业的定位是（　）。

• A、战略性支柱产业

• B、战略性先导产业

• C、战略性重要产业

• D、战略性窗口产业

下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

A.战略性业绩计量重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是增长最大化

B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因

C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习

D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩