九、事业单位基本常识我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向
A、我国事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
B、我国事业单位收入分配改革始于2006年
C、建立激励与约束相结合的事业单位工资制度很可能成为下次改革的重要内容
D、工资增长机制出台后，事业单位的工资调整将不再简单由政府决定，而是要参照市场可比人员工资水平及其变动来决定
事业单位按照资金来源类别划分可以分为：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和()。
A.自收自支事业单位
B.服务业事业单位
C.社会管理事业单位
D.教育科技事业单位
按照事业单位的不同隶属关系，可以将事业单位分为（）
A、中央及所属部分的事业单位
B、地方及所属部分的事业单位
C、全民所有制事业单位
D、集体所有制事业单位
E、个体及多种形式联办的事业单位