题目

与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。

A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

B、知识型员工更注重工作实际绩效

C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

D、知识型员工更关注企业利润的实现

相关标签: 知识型   认同度  

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知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同,因为想象力的进发需要时间,知识型的工作者在短期内很难取得成果,但他们的工作一旦取得突破,就能让生产力大幅度提高,所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人;因为思想不能像开光一样随意调控,知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人,但遗憾的是,这些问题还没有得到足够的重视,也没有得到有效解决。A:知识型人才需要得到长期的经济支持
B:高素养人才是创新型经济的重要依托
C:对知识型工作者的考核方式并不合理
D:知识型人才与其他人才有很大的不同

网络舆论共识度是网民社会心态的真实反映,也是衡量网络舆论场正负能量和理性程度的重要指标。为此,人民网舆情监测室推出国内首个“网络舆论共识度”指标体系和季度报告,旨在为中国网络舆论场的研究和社会舆论的理性引导提供新的观察视角和决策依据。根据研究报告情况,2015年第一季度舆论共识主要呈现出以下特点:一是“舆论共识度”在波动中有所提升。通过研究2015年第一季度舆情热点事件,“舆论共识度”呈现出波动中提升的状态,官方舆论和民间舆论就热点舆情事件意见趋于一致。二是“网民正能量指数”走高。2015年第一季度的“网民正能量指数”由1月的0.38,2月的0.35增至3月的0.67。三是反腐倡廉长期占据“政府认同度”首位。在2015年第一季度舆情热点事件中,反腐倡廉类事件众多且处于舆论关注高位,更以“政府认同度”3.9、4.0、3.8的高分分别占据各月榜首,成为“政府认同度”最高的一类舆情事件。四是政府舆情危机处置仍待改善。相比反腐倡廉的高“政府认同度”,突发危机类事件处置的“政府认同度”处于低位。“网络舆论共识度”指标体系和季度报告告诉我们,面对新时期复杂的媒体环境,各级政府在突发事件中,与媒体沟通时要( )。

A、坚持积极主动的原则

B、多个部门、多种渠道发布舆情信息

C、快速反应:慎报原因、速报事实

D、采取一定的舆情管制措施

为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )。

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