题目

以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,高价值、低稀缺性人员指的是企业的()

A、辅助人才

B、通用人才

C、核心人才

D、特殊人才

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劳动资源的稀缺性具有的属性包括( )。

  • A、人所共知,生产赖以消费

  • B、劳动资源的稀缺性具有绝对属性

  • C、客观上存在着制约满足人类需要的力量

  • D、任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的

  • E、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

关于稀缺性,下面哪个说法是错的?

A、最富有的国家也有稀缺性

B、从稀缺性的形成来说,资源有限比欲望无限更关键

C、从稀缺性的形成来说,欲望无限比资源有限更关键

D、稀缺性的存在也促成了效率的提高

下列有关土地的稀缺性,表述错误的是( )。
A.土地的经济供给是无弹性的B.土地数量的有限性决定了土地供给的稀缺性C.地产供应的稀缺性也与土地总量有限密切联系D.土地面积的供给在一定时期和一定范围内是有限的,是无弹性的

相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为( )

A、劳动资源的稀缺性

B、消费资源的稀缺性

C、消费劳动资源的稀缺性

D、资源的稀缺性

在商业银行资本管理中,资本是对商业银行经营和发展具有特殊用途的经济资源,( )决定了银行资本管理较一般企业更为重要和复杂。

A、经营的杠杆性

B、资本的稀缺性

C、资本的稀缺性和经营的杠杆性

D、资本的外来性

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