根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的有()。
A、竞业限制
B、服务期
C、劳动报酬
D、试用期
相关试题
甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,的是( )。
A、双方不得在服务期协议中约定违约金B、5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C、刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D、服务期约定限制了刘某的自主择业权
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
下列有关服务期的说法中正确的有()
A要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃
B若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求
C向劳动者追索专项培训费用,说明用人单位放弃服务期要求
D劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任
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B.实质审查义务
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关于股份有限公司中的监事会,下列说法错误的是()
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