古注的体例和内容。
运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有()
A、问卷法
B、参与法
C、工作模式分析法
D、工作日志法
成本分摊,收益分享,这是进行()培训决策时常用的方法。
平衡计分卡的核心思想是什么?
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。
A、根据工作要求规定培训类型
B、确定培训内容安排的前后顺序
C、翻译和提炼早期收集的信息
D、发现工作任务适合的培训类型