DNA变性的本质是？

（）是一种觉得自己能够应付生活中的基本挑战，值得享受快乐的感觉。

A、自尊

B、自尊心

C、自信

D、自爱

绩效反馈3分类

某公司刚开始实行目标管理时，还属于试行阶段，后来由于人力资源部人员不断变动，这种试行也就成了不成文的规定执行至今。应该说执行的过程并不是很顺利，每个月目标管理卡的填写或制作似乎成了各个部门经理的任务或者说是累赘，总感觉占了他们大部分的时间或者说是浪费了他们的许多的时间。每个月都是由办公室督促大家写目标管理卡。除此之外就是一些部门，例如财务部门的工作每个月的常规项目占据所有工作的90%，目标管理卡的内容重复性特别的大；另外一些行政部门的工作临时性的特别的多，每一个月之前很难确定他们的目标管理卡目标管理法的实施假设不包括（）

A、绩效衡量过程中的主管因素可以忽略不计

B、成者为王，败者为寇

C、工作结果是一个为企业做出贡献的全面客观的衡量

D、衡量过程及标准要具备一定的条件

在向治理层和管理层提供信息时，注册会计师应当特别说明的事项有（）。

A、注册会计师执行审计工作的目的是对财务报表发表审计意见

B、审计工作包括考虑与财务报表编制相关的内部控制，其目的是设计适合具体情况的审计程序，并非对内部控制的有效性发表意见

C、报告的事项仅限于注册会计师在审计过程中识别出的、认为足够重要从而值得向治理层报告的缺陷

D、对缺陷的描述以及对其潜在影响的解释

反向重复