制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。
A、完整
B、配套
C、合理
D、实事求是
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A、人力资源招聘成本
B、人力资源选拔成本
C、人力资源录用成本
D、人力资源安置成本
E、人力资源开发成本
