题目

与潜在任职者相关的信息包括（)。
A．潜在任职者的个人品质因素
B．受教育程度
C．专业知识水平
D．工作职责
E．经验和技能

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相关试题

岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
(A) 对任职者单独访谈
(B) 对承担同类工作的任职者进行群体访谈
(C) 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
(D) 对企业营销人员进行观察
(E) 对生产人员进行问卷调查

关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是()。

A.工作分析专家

B.工作任职者

C.工作任职者的上级主管

D.组织高层领导

在编写工作规范时，应该注意（）。

A、制定职位标准去规范任职者B、用语要符合法律条文C、工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写D、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求E、让职位适应任职者

（单选题）下列有关职位说明书的陈述，错误的是（　）。

A工作分析的成果文件主要是工作描述

B工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

C工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

D职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件