某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：合理的薪酬制度的特征是（)。A．公平性B．竞争性C．经济性D．合法性该公司的薪酬幅度设计是否合理？（)A．内部合理，外部不太合理B．内部不合理，外部比较合理C．内外部都不合理D．内外部都合理影响薪酬设定的因素包括（)。A．本单位的业务性质与内容B．公司的经营状况与实力C．当地生活水平D．国家的法令法规
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
E.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
商业银行完善、健全的内部控制需要遵循的基本原则有（）
A、董事会和高级管理层要明确责任，有力监督，并且在银行内部创造有影响力的内部控制文化
B、对经营中的各种风险要有充分的识别和计量，并进行持续监控
C、要建立良好的控制结构和具体控制措施
D、有健全的内外部审计、内外部监督和问题整改机制